而不久以前，在北师大科技园举办的文化讲堂上，鲁迅博物馆副馆长黄乔生更是举起鲁迅精神的旗帜，与正在创业的中小微企业者探讨鲁迅精神在当下，尤其是在小微企业创业过程中，仍然可以鞭策创业者不断砥砺奋进。

通常而言，企业文化对一个企业非常重要，企业文化是企业的灵魂，是企业发展的动力。那么，是否如他人所说，鲁迅精神已经过时？黄乔生认为并非于此。

有人认为，目前，中国正面临着四大重建的任务：制度重建、文化重建、价值重建和生活重建。要建立适合中国国情的、能让百姓过上幸福生活的合理的制度、文化、价值观和生活方式，不仅是国家的目标，也应该落实到国家的每一个基本单位，包括现代企业，即怎样重建合理的管理体制、合理的企业文化、合理的企业价值观、合理的员工生活方式。这是时代提出的一个新的命题。而个体、精神、自由构成了鲁迅“立人”思想的核心，目的是保证每一个个体的生存权、温饱权和发展权。这不仅是国家的发展目标，也应该成为现代企业的发展目标。对照鲁迅的“立人”思想，现代企业不仅要重视物质生产，而且要重视精神生产。因为企业的物质生产和技术创新，关键在人。

“企业除了生产产品，更要立人育人，要使企业的每一个员工成为精神健全的人。同时，还要尊重和发展人的个体性和主体性，这是成为现代企业生命线。尊重每一个员工的人格独立、精神独立，尊重他们的个性，建立与以人为本的国家目标相适应的新的现代企业观，充分发挥每个人的主动性和创造性，这样企业的物质生产和技术创新才有保障。”

黄乔生谈到，除了鞭策人性，鲁迅先生的艺术造诣非常深厚。鲁迅先生曾经奉行要“幸福地度日，合理地做人”。在基本解决温饱问题的前提下，追求简单的物质生活和丰富的精神生活，在紧张与安闲、进取和散淡之间取得平衡，在体力劳动和脑力劳动之间取得平衡，在私人生活和公共生活之间取得平衡。

而“合理做人”是要解决个人和集体的关系。“为己与利他的统一”是鲁迅先生特别强调的价值观。用到企业上，就是企业要尊重每一个员工的利益和权利；每一个员工必须对企业的发展承担责任。

文化批评家解玺璋早前在《人民日报》撰文指出，鲁迅精神昭示于当代文化建设的，首先就是在“立人”这件事上。产业固然重要，但如果人“立”不住，产业将不可避免地空壳化。这不仅因为产业需要内容做支撑，更因为内容是需要人来创造的。

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